Vous recherchez des aides à l’embauche pour l’apprentissage ?
Bénéficiez toujours d’aides à l’embauche pour vos contrats en apprentissage pour des formations jusqu’au niveau Bac.
5 000 €
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, lors de la 1ère année du contrat
6 000 €
Pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap
Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent percevoir une aide de 5 000 € lors de la première année d’embauche d’un apprenti préparant une certification reconnue jusqu’au niveau Bac ou inférieur au Bac.
Comment demander l'aide ?
- L'employeur n'a aucune demande particulière à formuler en tant que telle, il suffit de déclarer l'embauche d'un·e apprenti·e.
- L'employeur doit transmettre le contrat d'apprentissage à son opérateur de compétences (OPCO) au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat.
- Selon l'OPCO, le dépôt se fait soit en ligne via leur site internet, soit par courrier.
- L'OPCO transmet ensuite le contrat d'apprentissage aux services concernés du ministère chargé de la formation professionnelle, qui à son tour le transmet à l'Agence des services de paiement (ASP).
- L'employeur est alors informé de cette transmission qui vaut acceptation.
Informations pour l’embauche d’un·e travailleur·euse handicapé·e
Le montant de l’aide est maintenu à 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap et reste cumulable avec les aides spécifiques qui leurs sont destinées.
Les conditions pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un apprenti sont différentes selon la date de signature du contrat.
Référentiels de prise en charge
Pour accéder au référentiel unique avec l’ensemble des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage,
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Une fois sur la page, pour accéder au fichier .zip, cliquez sur « Référentiels »